Stratégia, kísérés
és képzés magyar
civil szervezeteknek
Kis és közepes civil szervezeteknek segítek felépíteni egy működő adományszervezési gyakorlatot. Olyat, amit a saját csapatotok is tud vinni akkor is, amikor én már nem vagyok ott.
Az adományszervezés egyetlen ember fejében van, és az az ember valószínűleg te vagy.
Minden évben újrakezditek: pályázat, kampány, aztán csend januárig.
Van néhány hűséges támogatótok, de nem tudjátok pontosan, kik ők és miért maradtak veletek.
Tudjátok, hogy stratégia kellene. Csak sosem jön el az a két nyugodt nap, amikor megírnátok.
Az ügyetek fontos, de nem látványos, és emiatt nehezebben szólal meg egy adománykérésben.
Mindegyiknek fix
terjedelme és fix
befejezése van.
Nem határozatlan idejű rendelkezésre állást adok el. Minden munka előre kiírt találkozókkal, mérföldkövekkel és írásos átadással zárul.
Végigmegyünk azon, hol tart a szervezet: bevételi szerkezet, támogatói kör, belső kapacitás, kommunikáció. A végén kaptok egy írásos helyzetképet és egy határidős cselekvési tervet, ami nevekhez és dátumokhoz van kötve.
RészletekA tervek nem a megírásukon szoktak elbukni, hanem a végrehajtásukon. Havonta leülünk, átnézzük a számokat, megbeszéljük az elakadásokat, és segítek megcsinálni a következő lépést.
RészletekAdományszervezés csapatoknak, kuratóriumoknak és önkénteseknek. Egynapos alapozótól többalkalmas kurzusig, a ti kampányotokra és a ti számaitokra építve, nem általános elméleti anyagból.
RészletekÜgyvezetőknek és frissen felvett fundraising munkatársaknak. Kéthetente vagy havonta egy óra, ahol azt lehet kimondani, amit a testület előtt nem, és el lehet dönteni azt, ami hetek óta halasztódik.
RészletekNem csomagok.
Példák arra, mi fér
bele egy szervezetnél.
Három tipikus helyzet, és hogy mit szoktam ilyenkor javasolni. A tiétek valószínűleg kettő közé esik, azt is meg tudjuk beszélni.
Cél, hogy legyen egy ismételhető kampányotok és egy ember, aki érti a logikáját.
Cél, hogy az új munkatárs ne a nulláról induljon, és ne egy év múlva derüljön ki, hogy rossz feladatot kapott.
Cél, hogy a szervezet ne csak több munkát végezzen, hanem más szerkezetben.
Hatvan perc, díjmentesen. Elmondjátok, hol tartotok és mi az, ami nem működik. Ha nem én vagyok a jó megoldás, azt is megmondom.
Két munkanapon belül, írásban: mit csinálunk, mit kaptok a végén, mikorra és mennyiért. Egy oldal, nem tizenöt.
Előre kiírt találkozók és mérföldkövek. Minden ülés után írásos összefoglaló, hogy két találkozó között is haladjon a dolog.
A tudás nálatok marad: dokumentált folyamatok, sablonok, számok. Nem az a cél, hogy rám legyen szükségetek, hanem hogy ne legyen.
„Nagyon szerettem Gergővel dolgozni. Mindig lehetett rá számítani, és nem letudni akarta a problémát, hanem ténylegesen megoldani. Az együttdolgozás alatt úgy adta át az információkat, hogy tudjak tőle tanulni.”Harsányi Eszter · CEO, Ashoka Fellow
„Mi valószínűleg az egyik legkisebb és legtapasztalatlanabb szervezet voltunk a résztvevők között, de talán éppen ezért adott nekünk különösen sokat ez a képzés. Gergő egyik legnagyobb erőssége, hogy nemcsak azt mutatta meg, mit érdemes csinálni, hanem azt is érthetővé tette, hogy mit miért csinálunk.”Novákné Magyar Hajnalka
„Olyan gyakorlatias tudást ad, eszközökkel, kézzel fogható példákkal és emberközpontú szemlélettel, ami segíti minden fundraiser munkáját. Gergő mindenkinek személyesen jelzett vissza a beadott anyagaink kapcsán.”Buzás Dóra · life and business coach
„Working with Gergő helped us better understand how to collaborate with civil organizations in a way that was realistic, respectful and effective. He has a rare ability to translate between corporate objectives and nonprofit realities.”Ujvári Ferenc Gábor · Managing Director
Írj néhány sort arról, hol tart a szervezetetek és mi az, ami most a legjobban akadályoz. Két munkanapon belül válaszolok.